培训经理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

培训经理是一个企业关键的职位，主要负责规划、实施和评估公司的员工培训与发展项目，以提升员工技能，推动组织绩效和文化发展。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源管理理论，尤其是员工培训和发展领域。

2. 具备出色的组织和协调能力，能有效管理培训资源和日程。

3. 擅长沟通，能够激发员工的学习兴趣，引导他们积极参与培训。

4. 具备创新思维，能设计符合企业需求的培训方案。

5. 能够评估培训效果，提供持续改进的策略。

6. 对行业动态敏感，能引入最新的培训理念和技术。

岗位职责描述

作为培训经理，日常工作包括但不限于：

1. 分析公司业务需求和员工能力差距，制定年度培训计划。

2. 选择或开发培训课程，确保内容质量和相关性。

3. 协调内外部讲师，安排培训时间和地点，确保培训顺利进行。

4. 实施培训活动，通过互动教学、案例分析等方式提高学习效果。

5. 监控培训进度，收集反馈，调整培训策略以满足学员需求。

6. 评估培训成果，通过测试、观察和绩效指标来衡量培训效果。

7. 与各部门合作，将培训成果转化为实际工作中的改进和提升。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过对业务目标、员工技能和职业发展需求的深入理解，确定培训重点。

2. 培训内容设计：涵盖技能培训、领导力发展、企业文化传导等多个层面。

3. 内部讲师培养：选拔和培养内部专家，分享专业知识和实践经验。

4. 培训方法创新：运用在线学习平台、模拟实战、游戏化学习等多种方式，提升学习体验。

5. 绩效与反馈机制：建立培训与绩效考核的关联，鼓励员工持续学习，及时反馈培训效果。

6. 培训预算与资源管理：合理分配培训预算，确保培训项目的经济效益。

7. 培训效果跟踪：长期关注培训对员工及组织绩效的影响，持续优化培训体系。

培训经理的角色不仅是教育者，也是变革推动者，需要不断适应企业发展的需求，通过有效的培训策略，赋能员工，驱动企业的持续成长。

培训经理岗位职责范文

第1篇 网络培训经理岗位职责

总部-银保培训部-高级网络学习经理 工银安盛人寿保险有限公司 工银安盛人寿保险有限公司,a_a,工银安盛 职责描述::

-根据公司培训工作规划,协助搭建私银培训体系,开发和设计法商系列课程,并有效组织推动法商系列课程的组织、推动、执行和效果监测;

-协助进行公司银保培训app、网络大学、在线直播平台等网络学习平台上法商体系课程的设计、搭建、管理和维护;

-追踪了解市场及同业最近法商系列培训手段,收集相关培训素材,创新在线培训形式;

-对内负责全国性培训项目的授课,支持分公司重点培训项目的授课;对外支持总行、分行层面的大型培训项目的授课;完成总公司银保业务部、新渠道业务部委托的其他培训项目的授课;

任职要求

教育水平:本科;专业:法律相关科系-

工作经验:3年以上律师事务所、金融、家族办公室等相关工作经验。

第2篇 行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;

第3篇 连锁培训经理岗位职责

培训经理(连锁) 新零售公司,目前上海门店数量超过100

岗位职责:

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

岗位要求:

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;

新零售公司,目前上海门店数量超过100

岗位职责:

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

岗位要求:

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;

第4篇 企业培训经理岗位职责

企业文化培训经理 沙驰服饰 上海沙驰服饰有限公司,沙驰,沙驰服饰,沙驰 岗位职责:

企业文化:

1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;

2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;

4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;

5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。

培训管理:

6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;

7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;

8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;

10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;

2、 具备独立开发课程及授课能力;

3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;

4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心

5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;

6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。

第5篇 培训经理助理岗位职责

培训助理经理 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构) 岗位职责:

• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);

• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;

• 推动组织及人才有效性诊断;

• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;

• 公司内部相关课程讲授。

任职资格:

• 重点大学本科及以上学历;

• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。

第6篇 人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

第7篇 酒店培训经理岗位职责

酒店质检培训经理 浙江紫金港控股集团有限公司 浙江紫金港控股集团有限公司,紫金港 岗位职责:

1、认真执行部门负责人的指示和交付的任务,严于职守,以身作则。全面负责酒店培训质检工作,并组织各部门做好员工培训及内部督导检查工作。

2、落实部门经理的工作安排和工作指令。根据酒店现状与经营管理方针、培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、掌握酒店员工的基本情况,根据现状组织、督导制订员工培训计划,并审定培训教材,修订有关表单及程序,执行管理人员的培训计划。

4、负责协调酒店各部门的培训活动并组织考核。

5、组织有针对性的各种培训班,包括草拟计划,选用教材,组织上课,批阅试卷,总结培训情况及进行跟踪检查,负责制订培训工作的奖惩条例。

6、负责审核、安排外派教学的师资素质,收费标准。

7、负责安排外单位来酒店培训人员的业务学习、岗位实习、考核及日常生活管理等工作。

8、配合各部门组织,实行员工岗位业务考核,协助人事主管做好员工定级、定职、晋升的考核工作,并建立员工技术档案。

9、建立培训档案,熟悉了解员工岗位业务考核情况,及时将考核材料、培训材料、数据整理存档,随时备案。

10、编写适合于酒店的各类实际教材,并负责专项培训和考核工作。

11、做好各种教学设备的检查、保管、保养工作。

12、负责图书、杂志、培训资料的购入及借阅登记工作。

13、及时反馈培训实施结果情况,并定期提交报告。

14、协助酒店质检小组开展日常检查工作,参与酒店的卫生检查督导工作,建立工作台帐。

15、定期汇总质检情况报告,报送酒店管理层。

16、完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1、自然条件:年龄28—45岁,相貌端正,身体健康。

2、文化程度:大专文化或同等学历以上。

3、素质要求:具有人事管理基本知识,熟练掌握酒店各项规章制度、规范及流程,熟悉星级标准及国际质量标准;能进行酒店知识的专业培训,有较强的讲解、授课能力和服务质量监控、指导能力。

4、工作经历:具有良好的职业道德和敬业精神,遵章守纪,保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力,团结同事,工作中能建立良好的人际关系。了解酒店各部门运作的基本情况,具有二年以上酒店质检培训相关工作经历或者三年大堂副理工作经历。

5、语言能力:具有很强的语言表达能力和行文书写能力,普通话标准,有较好的英语阅读及会话能力。

6、其他要求:工作细心、耐心,有极高的工作责任感和事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

第8篇 客服培训经理岗位职责

培训经理(客服中心) 租租车 广州力挚网络科技有限公司,力挚网络,租租车,力挚 岗位职责:

1.建立健全客服中心培训体系、包括培训管理制度,讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2.根据客服中心发展战略,制定年度目标,及年度培训计划;

3.负责制定客服中心相关培训方案,含业务类及管理类,制作并管理培训课件,组织实施培训工作的开展;

4.搭建知识管理体系,构建知识地图,使知识模块化;

5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

6.制定培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议;

7.评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系,统筹培训预算,培训资源渠道维护;

8.创造开发符合公司需求的创新培训思维,培训模式。

岗位要求:

1.5年以上客服中心培训经理工作经验或相似岗位5年以上工作经验;

2.本科及以上学历,28-35岁,良好的英文听说读写;

3.文字功底扎实、撰写文案能力强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;

4.熟悉培训流程,有良好的授课技巧和授课能力;

5.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件者优先;

6.热爱培训事业,有创新思维。

第9篇 呼叫中心培训经理岗位职责

培训高级经理(山东呼叫中心) 上海微盟 上海微盟企业发展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元夺宝,微盟 职责描述:

1、负责梳理各业务线培训需求,整合公司各业务线培训资源,制定培训计划;

2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出,丰富渠道体系知识含量;

3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配;

4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。

任职要求:

1、大学本科以上学历; 5-8年左右工作经验;

2、具备清晰的梳理能力,良好的沟通及抗压能力;

3、具有丰富的培训、演讲经验,互联网/新媒体行业从业经验优先;

4、熟练掌握办公软件,如word、e_cel、powerpoint等;

5、具有良好的服务意识与团队精神;

6、有相关销售经验者优先考虑。

第10篇 领导力培训经理岗位职责

领导力培训经理 岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。 岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。

第11篇 学院培训经理岗位职责

培训学院-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、根据公司发展战略,完善培训体系,制定相关管理制度、流程等;

2、执行培训部年度培训及考核工作计划,推进其有序实施;

3、收集整理国内外养老培训课程,并根据公司实际进行相关课程开发工作;

4、整合民政、养老、医疗、院校等相关专业资源,完善内外部师资库及合作单位,建立长期战略合作。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类、教育类相关专业;

2、3年以上培训相关工作经验;能够独立搭建培训体系、梳理培训流程;

3、具有较强的责任意识、服务意识,工作积极主动,抗压能力强。

第12篇 人事培训经理岗位职责

人事经理(偏培训) 深圳市雨禾伟业实业有限公司 深圳市雨禾伟业实业有限公司,雨禾伟业

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

设计人才发展的知道框架、设立人才发展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

识别和挑选筹备人才,为组织中的关键职位设计职业发展路径、定义评估要素和技能要求,以确保任职者逐步获得职业发展和晋升所必须的专业知识、资格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立领导管道系统,监督程序的实施。建立各岗位胜任力模型、核心价值观、领导力章程和领导能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

启动和推行多种人才发展计划和领导力发展计划,以促进公司发展及留住人才。通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训课程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上学历,人力资源、心理学、英语或工商管理等相关专业

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培训,人才发展等人力资源模块经验,有外企或大型跨国企业经验者优先。

3.e_cellent conflict management skills

优秀的争议处理技巧

4.strong business acumen

敏锐的商业嗅觉

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的电脑技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英语听说读写流利

第13篇 助理培训经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第14篇 管理培训经理岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父

1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;

2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);

3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!

第15篇 营运培训经理岗位职责

营运培训经理 工作职责:

1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。

2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。

3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。

4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。

5. 建设、发展和宣传企业文化。

任职资格:

1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。

2. 要求 熟悉绩效管理工作,有三年及以上连锁企业的管理工作经验。

3. 有连锁行业培训授课经验者优先。

4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。

5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。

6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。 工作职责:

1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。

2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。

3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。

4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。

5. 建设、发展和宣传企业文化。

任职资格:

1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。

2. 要求 熟悉绩效管理工作,有三年及以上连锁企业的管理工作经验。

3. 有连锁行业培训授课经验者优先。

4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。

5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。

6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。

第16篇 技术培训经理岗位职责

技术培训经理 全筑集团 上海全筑建筑装饰集团股份有限公司,全筑股份,全筑集团,全筑 岗位职责:

1、 为艾尔授权门窗加工厂提供专业加工设备的安装和调试;

2、 理解并为艾尔授权门窗加工厂提供艾尔加工工艺和加工手册的讲解;

3、 为授权门窗厂提供艾尔门窗系统产品的加工培训;

4、 拜访并监督授权加工厂的加工生产质量。

岗位要求:

1、 大专以上学历,建筑或机械工程相关专业;

2、 从事门窗加工或培训5年以上工作经验;

3、 了解门窗加工设备及工艺要求;

4、 有系统门窗加工经验优先;

5、 良好的沟通能力,吃苦耐劳,愿意出差。

第17篇 绩效培训经理岗位职责

绩效培训经理 岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。 岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。

第18篇 培训经理讲师岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父

1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;

2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);

3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!

第19篇 培训经理岗岗位职责

培训岗(培训经理) 中信保诚人寿保险有限公司上海分公司 中信保诚人寿保险有限公司上海分公司,中信保诚 职责描述:

1、具体执行绩优人员非制式培训项目讲授、组织、实施、管理和追踪;

2、绩优案例萃取和推广;

3、保险金信托业务的推动;

4、具体协助执行营销业务培训部的日常行政工作。

任职要求:

1、大学全日制本科或研究生学历,有海外留学背景更佳;

2、保险,信托,家族办公室,银行理财部门等相关行业工作经验;

3、有绩优团队培训经验,对绩优人员培养有深入思考;

4、曾带过销售团队,过往工作或授课内容涉及客户经营、客户开拓、市场活动等方面。

福利:

五险一金、岗位补贴、 企业年金、补充医疗保险(含子女)、带薪年假+年资假、全薪病假、定期体检、结婚生育贺礼、生日贺礼等

第20篇 英语培训经理岗位职责

产品经理(英语培训) 浙江新课堂教育股份有限公司 浙江新课堂教育股份有限公司,新课堂,新课堂教育,杭州新课堂,浙江新课堂,新课堂 岗位职责:

负责英语语言培训方向产品的需求挖掘,产品调研,产品逻辑策划工作。

产出产品prd文档和交互稿,能清晰说明产品设计方案。

跟进产品研发过程,保证产品顺利交付。

跟进产品上线后的推广,使用辅导,迭代等工作。

任职要求:

有3年以上英语培训授课经验,有沉淀自己的教学方法,有教学内容研发经验。

热爱学习新知识,逻辑清晰,善于归纳总结,提取规律。

擅长调研分析,特别是市场分析、竞品分析。

抗压能力强,能接受项目高压期的加班。

热爱互联网,愿意学习产品设计,学习产品文档撰写,学习一定的代码知识。

有互联网产品设计经验优先考虑。