学院岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

学院岗位是高等教育机构中的一种职务，负责管理和指导学院的教学、研究、行政及学生事务。这一职位扮演着领导者、协调者和决策者的角色，旨在推动学院的发展，提升教育质量，并确保学术环境的和谐稳定。

岗位职责要求

1. 具备高等教育管理经验，熟悉教育政策和法规。

2. 拥有深厚的学术背景，对学科领域有深入理解。

3. 良好的沟通能力，能有效地与教职员工、学生及家长交流。

4. 领导力强，能够激发团队潜力，促进协作。

5. 精通预算管理和资源分配，确保财务健康。

6. 具备战略思维，能制定并执行长期发展计划。

岗位职责描述

学院岗位的日常工作包括但不限于： - 设计和实施教学计划，保证课程质量与学术标准。 - 监督教师的教学评估，推动教学质量的持续改进。 - 管理学院预算，确保资金有效利用。 - 与校领导和其他部门协调，共同解决学院面临的问题。 - 支持科研活动，鼓励创新和学术研究。 - 关注学生的学习和生活，提供必要的指导和支持。 - 参与招生决策，吸引优秀的教职员工和学生加入学院。 - 建立并维护与校友、社区和行业合作伙伴的关系。

有哪些内容

学院岗位的工作内容涵盖以下几个方面：

1. 学术管理：审批课程设置，组织学术会议，推动跨学科合作。

2. 人力资源：招聘、培训、评估和激励教职员工。

3. 行政管理：制定和执行学院政策，处理日常行政事务。

4. 财务管理：编制预算，监控支出，确保财务透明。

5. 学生事务：关注学生福祉，处理学生投诉，组织学生活动。

6. 公关与合作：代表学院参加校内外活动，建立合作关系。

7. 战略规划：制定学院发展战略，跟踪执行情况，适时调整策略。

学院岗位的职责繁重而重要，需要在教育、管理、学术和行政等多个领域展现出专业素养和领导才能，以实现学院的愿景和目标。

学院岗位职责范文

第1篇 学院辅导员岗位职责

滁州职院互联网学院辅导员(五险、双休) 武汉伟创聚赢科技有限公司 武汉伟创聚赢科技有限公司,伟创聚赢,伟创聚赢 基本要求:

1、学历要求大专及以上,24周岁以上;

2、office操作熟练,工作有条理。

3、有良好的语言组织和表达能力及团队协作能力

4、工作有韧性,能够承受一定的工作压力;

5、具体薪资面谈

第2篇 学院监考岗位职责

l．监考人员须在考试开始前10分钟持试卷进入考场，要求考生按规定就坐，对不按规定要求就坐的考生，监考人员有权调动其座位，并认真核对考生的学生证(准考证)，对无有效证件的考生，监考人员不得让其参加考试，并清查考生人数。

2．监考人员须在考试前严肃地向考生宣布考场规则；认真清理考场，不准考生将书包、书籍、笔记本、纸张、bp机、手机、电子辞典及具有记忆功能的计算器等涉嫌物品带入考场，已经带入考场的必须要求考生存放在指定的地方。如考生未按规定就坐或考场未清理完毕，不得发卷。

3．监考人员须认真监考，在监考过程中不准吸烟、看书、看报、打瞌睡，不准擅自离开考场。

4．监考人员应坚持原则，不讲情面，对试卷不作任何指点或启示，否则考生可以向二级学院(部)或教务处直接反映。

5．监考人员应认真执行考场纪律，对违犯考场纪律的考生要及时提出警告，对有违纪行为者，一经发现，应立即没收试卷，责令其退出考场。并填写《学生考试违纪纪录表》一式二份，经总监考人员签名后报考生所在二级学院和教务处各一份，由教务处及时负责处理。

6．监考人员不得随意延长考试时间，考试结束，立即收卷，对延时不交卷的考生，监考人员有权不收其试卷，并认真核对考生数与试卷数是否相符，若发现不符，立即追查，并填好考场纪要，将试卷按规定整理后与课程所在二级学院(部)办理交接手续。

7．监考人员应自觉接受总监考人员检查、指导。如遇解决不了的问题，应及时向总监考人员报告，并妥善解决。

8．监考人员必须认真履行职责。对监考工作认真负责的，给予表扬，对马虎大意，不认真监考的，给予批评。监考人员发现考生有违纪行为，姑息迁就或包庇隐瞒，除给违纪考生按学院有关规定以严肃处理外，还要追究监考人员责任。由监考人员失职引起不良后果的，视其情节轻重给予批评教育直至必要的行政处分，具体按《浙江财经学院教学事故认定及处理暂行办法(试行)》执行。

第3篇 职业学院毕业生职责

1、认真负责配合招生就业处完成毕业生资格审核、信息核对等工作。

2、及时制作个人推荐材料，写好自荐信,向用人单位如实介绍自己的情况。毕业生如因自己向用人单位提供虚假的个人基本情况等信息而导致就业推荐失败等后果，由学生本人自己承担。

3、认真学习国家、学院关于毕业生就业工作的政策和规定，服从国家和学院的就业安排，熟练掌握求职择业技巧。

4、积极参加学校或各地组织的各类招聘会,在参加就业推荐的各项活动时，要本着认真负责的态度，对自己的行为承担相应的责任，并要时刻自觉维护学院形象。

5、如实向指导老师及学校招生就业处提供个人详细的联系方式(家庭地址、个人联系电话、家庭联系电话、qq、邮箱等)，如有变更请及时告之，以保证联系方式的随时畅通。

6、如实向指导老师及学校招生就业处提供就业(实习)单位的详细信息(单位全称、单位详细地址、单位电话、单位负责人或联系人、单位联系人电话等)。

7、经常登录学院就业网，了解有关就业政策及招聘信息。

8、及时向指导老师或招生就业处提供有效的就业证明材料(单位证明、灵活就业登记表或协议书等)。

9、严格遵守与用人单位的各项协议，履行就业协议要求，按时到单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

自觉接受学院有关部门的毕业教育和就业指导，遵守校纪、校规，做到文明离校。

10、不间断向学校反馈就业情况，与指导老师、班主任及招生就业处保持经常性联系。

第4篇 学院校区办公室职责

1、负责校区的日常管理，接待相关单位的来信来访，保持与总校的信息畅通。

2、负责双清路校区的资产管理与保值。

3、负责校区学生宿舍值班人员的管理与编排。负责校区的卫生。

4、对双清路的设施及时上报存在的安全隐患，不定期的查验管道、水电存在的问题并及时上报。

5、负责与周遍单位的联系，包括海淀环卫局、神哲学院、超市发仓储、郊野公园的联系。

6、协调双清与总校的维修、食堂的管理、学生的管理、学生的入住与退宿等工作。

7、负责双清校区小卖部

第5篇 学院基建科科长职责

1.统筹规划、安排部署基建办公室的事务。

2.制定、修改有关管理文件和规章制度。

3.负责学院基本建设的总体规划。

4.负责学院基本建设项目的前期工作。

5.负责学院基础设施改造项目的论证、立项、申报工作。

6.负责学院基础设施改造项目的实施工作。

7.负责施工过程的管理工作。

8.负责在建项目的现场签证和设计变更工作量的审核工作。

9.完成领导交办的其他工作。

第6篇 长春税务学院监考教师职责

1、明确主监考和副监考的职责。主监考负责取送试卷；副监考负责核对学生考试证，组织学生签到（外语类考试需取送录音机）。

2、主监考在考前20分钟到考务办公室领取试题（卷）后进入指定考场。副监考提前15分钟直接进入指定考场，排好考场，将书桌桌口朝前。

3、要求学生严格按考场座次表指定位置就坐，并在考生签到表上签名。要督促学生将随身携带的书籍、笔记、纸张、书包、手机、bp机、商务通、随身听等涉嫌物品集中存放于指定地点。不允许学生自备草纸。

4、考前10分钟副监考向学生宣读《考场规则》。对照座次表，核对考试证、学生人数。考前三分钟主监考分发试卷，要求学生填写好班级、学号和姓名。

5、监考教师对试卷的内容不作任何解释，但学生对试题印刷不清楚等不涉及考试内容的问题提出询问时，应核查后予以当众答复。如试题确有明显错误，应由考场工作人员通知任课教师更正。

6、开考30分钟后，考生不准再进入考场；60分钟后，考生才能离开考场。

7、监考教师要认真履行职责，不得漏岗、迟到。不得擅自离开考场，如因特殊情况不能继续监考时，必须经主管考试负责人同意，并在接替人到达后，才能离开考场。不得任意缩短或延长考试时间。考场内不准吸烟，不准看书、报、杂志，不准聊天、接手机或做与监考无关的其他事情。

8、在进行外语听力考试时，监考老师要格外注意保持考场的高度安静。

9、监考教师要严格执行考场纪律。对违纪者，要及时制止。对严重违纪和作弊者当场没收试卷，在试卷上注明“作弊”字样，令其退出考场，并填写《考试违纪记录表》一式三份，签名后连同收缴的有关证据立即送教务处。对拒不听从指挥，扰乱考场秩序的学生，监考教师有权立即取消其考试资格。

10、考试终止前10分钟，监考教师可提醒学生注意。考试结束时间一到，立即收卷（包括试卷、草纸），待试卷清点无误后方可允许学生离开考场。若发现试卷份数和学生人数不符，造成试卷缺失，要追究监考教师的责任。

11、监考教师必须在考生签到表上签字。考试结束后，要求必须由两名监考教师一同将试卷、空白试卷、考生签到表等送到指定地点，当面密封试卷后方可离开。不允许只有一名监考教师交送试卷。

12、监考教师应自觉接受主考、巡考检查监考工作。如考生有违纪或作弊行为，监考教师姑息迁就、不追究处理或不如实记录或有意隐瞒不报等，一经查实，要视情节轻重追究监考教师责任。

第7篇 学院图书馆长岗位职责

1.在学院党委、分管院长的领导下，馆长应认真贯彻《普通高等学校图书馆规程（修订）》，执行党和政府的各项方针、政策、法令，贯彻执行学院的各项决定；

2.主持全馆工作，负责制定全馆的发展规划、工作计划和工作总结、规章制度、经费预算、人员培训进修计划、拟定图书和设备增添计划等；

3.负责组织全馆的日常工作，定期研究馆内各部门工作中存在的问题，认真总结经验教训，加强馆藏资源建设；

4.负责图书馆的现代化建设,采用新技术和科学的管理方法管理图书馆；

5.负责定期组织全馆的政治学习、业务学习和馆务会议，讨论布置学院或馆内的各项工作；不断增强全馆工作人员的服务意识、提高业务水平和服务质量；

6.积极做好工作人员的思想政治工作，关心工作人员的工作、学习和生活，努力激发全馆工作人员的工作积极性，增强集体凝聚力；

7.做好全馆的安全工作，组织人员搞好环境及工作场所的卫生，维持图书馆的良好秩序；

8.广泛听取师生员工的意见和建议，努力改进服务质量，不断提高服务水平，全心全意地为教学科研和师生员工服务；

9.自觉遵守学院和图书馆的各项规章制度，积极支持和协助其他部门的工作，努力完成领导交办的其他各项工作。

第8篇 学院网络中心主任岗位职责

1.承担校园网、一卡通专网、通信网络的日常维护、安全管理、维修工作；

2.承担学院集中管理各类服务器的日常技术管理和维护工作；

3.承担学院各类专题和部门网站的开发；

4.承担业余时间实训室开放值班、管理与辅导工作；

5.承担教学用仪器设备的软件安装、耗材保障、日常维护和故障维修；

6.协助提供行政办公设备耗材保障、服务、维护服务；

7.协助指导计算机协会开展工作；

8.协助学院各类活动的技术保障；

9.完成领导交办的其他工作。

第9篇 学院系主任岗位职责

1.主持本系工作，组织实施各项工作职责，抓好师德建设与队伍建设；

2.负责本系的专业建设、教研与科研活动；

3.按照学院下达的教学任务，合理安排教学，负责本系教师执行规范的检查；

4.负责组织新生入学教育；组织开展毕业论文（设计）及答辩工作；

5.负责组织本系有关课程的教材、教学资料、习题集的编写工作；

6.负责组织教师参加院、系及校际间的教学交流活动和业务进修；

7.负责对教师进行业务考核，协助有关部门做好专业技术职务的评聘工作；

8.负责检查系教学设备的使用与管理，教学资料的搜集与整理；

9.负责组织本系的业务学习，总结教学经验，做好本系教学质量督导；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第10篇 学院现代教育技术中心主任职责

1.主持现代教育技术中心工作，组织实施部门工作职责，对工作人员工作业绩考核；

2.负责学院“数字校园”建设的组织规划、方案论证和具体实施；

3.统筹、协调、规划信息化建设的技术工作

4.负责制定实训室的设置方案，功能要求，设备配备和使用管理方法；

5.负责全院现有教学科研设备跨部门调度，确保合理、有效利用；

6.负责制定有关教学科研设备、软件购置（或开发）方案,牵头组织学院教学科研设备、软件招标等具体工作；

7.负责制定学院师资教育技术培训计划并组织实施；

8.具体承担校园网主干设备的维护；

9.负责组织学院大型活动的技术方案制定和技术保证任务；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第11篇 学院门卫岗位职责

1.负责维护学院大门和校园环境的治安秩序；

2.严格执行门卫值班制度和校门出入规定，做好值班记录，严禁闲散人员进入校区；

3.发现可疑人员和私带公物者，予以扣留并报告保卫部门；

4.发现问题及时报告，协助处理校园内发生的突发事件；

5.做到按时上岗，坚守岗位，做好交接班手续，保持值班室周边环境卫生；

6.按规定做好进出校园车辆的管理、泊位疏导工作；

7.完成领导交办的其他工作。

第12篇 学院教务处副处长岗位职责

1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况；

2.负责组织拟定教学管理规章制度、实施性教学大纲和教学计划，编排校历、总课表、教学进程；

3.负责全院教师的培训、业务考核、教学业务档案建设和评优工作；

4.负责学生的学习管理，审查补考、升留级、毕业、结业学生名单；

5.负责教学改革的调研工作，协助抓好重点专业、重点课程的建设；

6.负责组织校内和校际教学业务的协作与交流；

7.负责学院教学设施的调配、使用和管理；

8.负责教材建设，做好教材的订购和供应工作；组织自编教材、印制教学讲义，并做好评估和对外交流等工作；

9.完成学院党政领导交办的其他工作。

第13篇 学院教务处长岗位职责

1.主持教务处工作，组织实施部门工作职责；

2.负责拟定学院教学发展规划、专业建设规划；

3.负责组织高等职业教育的调研工作；

4.负责审查教师学期授课计划，检查和督促教学质量以及教学计划执行和完成情况；

5.负责学院教学督导组及教学工作委员会的日常工作；

6.组织研究制定专业设置调整、教学改革、课程建设、教学资源开发等方面的措施；

7.协调与有关系、部、处室的关系，互通信息，会同人事部门搞好师资培养；

8.负责审核教师实际工作量、课时津贴及审批规定权限内经费开支；

9.完成学院党政领导交办的其他工作。

第14篇 职业学院办公室院报编辑职责

1.负责学院网站新闻的审核、编发、统计工作；

2.协助做好《院报》的材料组织、编辑、印发、稿费发放工作；

3.协助做好校园网站的建设工作；

4.协助做好重大活动的会务工作；负责一般会议的会务工作；

5.协助收集、整理、存储有关信息，为领导提供信息服务；

6.负责领导文稿的打印；

7.负责办公室日常接待用品的购买；

8.负责学院会议室的使用和日常管理；

9负责学院新闻信息的转发、上报工作；

10.完成领导交办的其他工作。

第15篇 职业学院办公室副主任职责

1.协助主任开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况，督查会议、决议的执行情况；

2.拟订学院党政综合性工作计划及相关文件、材料；

3.负责全院宣传教育工作，贯彻党的路线、方针、政策，拟订教职工及党员的政治理论学习计划并组织实施；

4.负责对各党总支、党支部工作计划、总结的统筹、指导工作；

5.协助做好学院往来接待事务，学院主要会议场所的调配与管理；

6.负责全院文明创建的组织与协调工作，协助做好院务公开工作；

7.协助做好会议的组织和记录，编发会议纪要、决议；

8.负责全院纪检、机要档案、信访和保密工作；

9.负责学院党政印信管理，负责学院各单位印章的刻制、发放及回收；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第16篇 职业学院办公室主任职责

1.主持办公室工作，负责学院日常党务、政务工作；

2.协助院领导协调全院党政管理，并督促、督办、检查工作落实情况；

3.负责拟订学院党政综合性文件、工作报告，协助制订全院性规章制度；

4.协调、组织、安排全院性党政会议和重大活动，协助领导安排院务会议；

5.负责签批公文处理意见、学院公文的审稿工作；

6.负责校内外的综合协调工作；

7.负责组织学院名义的接待工作；审核办公室经费开支情况；

8.负责院报的编辑、出版工作，负责学院电子政务、院务公开工作；

9.协助领导做好学院外事工作；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第17篇 职业学院办公室档案管理员职责

1.负责综合档案室的日常工作；

2.办理全院各类档案、材料的收集、整理、录入、保管和提供利用工作；

3.做好上级和学院机密文件、资料、学院会议内容的归档及保密工作；

4.办理各类文件的收发、送阅、处理工作；

5.办理以学院名义印发的公文进行核稿、编号；

6.负责全院档案工作的指导和检查、协助各部门做好档案、资料规范建设；

7.负责保管和使用学院党政印章和主要领导印章；

8.办理出具介绍信；

9.收集校史资料，编撰学院年鉴、大事记；

10.完成领导交办的其他工作。

第18篇 学院经理岗位职责

旭辉学院总经理 涞水荣盛伟业房地产开发有限公司 涞水荣盛伟业房地产开发有限公司,涞水荣盛伟业 职责描述:1、组织制定医养旭辉学院的组织架构,组建关键管理团队,建设标准的管理体系。

2、负责前期市场调研,积极拓展新的经营渠道(对接医院、体检中心等)、市场和客户,不断提高公司的收入水平,确保经营收益最大化。

3、负责对旭辉学院进行市场定位和可行性分析。

4、负责组织旭辉学院对外的形象宣传活动、公关活动,与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

任职要求:1、大专及以上学历。

2、医疗、健康管理等相关专业。

3、5年以上相关业务岗位工作经验,3年以上管理工作经验。

4、具备医养中心运营管理相关知识。

5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

第19篇 学院总经理岗位职责

旭辉学院总经理 涞水荣盛伟业房地产开发有限公司 涞水荣盛伟业房地产开发有限公司,涞水荣盛伟业 职责描述:1、组织制定医养旭辉学院的组织架构,组建关键管理团队,建设标准的管理体系。

2、负责前期市场调研,积极拓展新的经营渠道(对接医院、体检中心等)、市场和客户,不断提高公司的收入水平,确保经营收益最大化。

3、负责对旭辉学院进行市场定位和可行性分析。

4、负责组织旭辉学院对外的形象宣传活动、公关活动,与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

任职要求:1、大专及以上学历。

2、医疗、健康管理等相关专业。

3、5年以上相关业务岗位工作经验,3年以上管理工作经验。

4、具备医养中心运营管理相关知识。

5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

第20篇 学院副总经理岗位职责

岗位职责: 1、负责制定和实施商学院年度总体经营计划,主持商学院及分院的全面经营管理工作,以培养合格的讲师人才队伍为重点; 2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构,推动关键管理流程和规章制度; 3、负责进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观; 4、负责商学院产品体系的整体设计,引进关键产品,包括版权课程及标杆系列、行业商学院等; 5、负责培训管理者的高端圈子运营。 任职要求: 1、35~45岁,本科以上学历,工商管理或管理类相关专业毕业; 2、五年以上公司高管工作经验,具有完整地构建企业大学的成功经验者优先; 3、具备公司发展战略制定、分析决策及实施能力,战略性管理思维; 4、具有较强的统筹规划组织能力、外联与公关能力、判断与决策能力,计划与协调管理能力; 5、对现代集团化企业规范化、制度化管理等方面有丰富的实践经验; 6、良好的职业操守,高度的职业化;