劳资岗位职责20篇

岗位职责是什么

劳资岗位，全称劳动关系与薪资管理岗位，是企业人力资源部门的核心职能之一。该岗位主要负责维护和谐的劳动关系，确保企业的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法规要求。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法规，能够准确理解和应用相关政策。

2. 具备良好的沟通技巧，能有效处理员工与管理层之间的关系。

3. 对薪酬设计与市场趋势有深入了解，能制定并优化薪资福利体系。

4. 具备数据分析能力，能进行薪资调查和绩效评估。

5. 严谨细致，能够处理复杂的薪资计算和发放工作。

6. 熟练掌握人力资源信息系统，提升工作效率。

岗位职责描述

劳资岗位的日常工作包括但不限于以下几个方面：

1. 解答员工关于劳动合同、工时、休假等方面的问题，处理劳动争议。

2. 定期审查和更新公司的薪酬政策，确保其竞争力和公平性。

3. 参与绩效管理流程，协助设定考核标准，将绩效与薪资挂钩。

4. 进行薪资调查，分析行业薪资水平，为公司提供决策依据。

5. 负责薪资计算与发放，确保及时准确，同时处理相关的税务和社保事务。

6. 建立和维护员工的薪资档案，确保数据安全和合规。

7. 协调与工会或员工代表的沟通，参与集体谈判，维护良好的劳资关系。

有哪些内容

1. 法规遵守：确保企业的劳动政策符合国家和地方的劳动法规，处理劳动纠纷，预防潜在的法律风险。

2. 薪酬设计：制定和调整薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住人才。

3. 绩效管理：参与设计和执行绩效评价体系，将绩效结果应用于薪资调整和晋升决策。

4. 数据分析：收集和分析薪资数据，为人力资源策略提供数据支持。

5. 系统管理：利用人力资源信息系统，自动化薪资计算，提高效率，减少错误。

6. 关系协调：作为管理层与员工之间的桥梁，促进双方的理解与合作，维护内部稳定。

劳资岗位扮演着企业内部公正、公平和高效运行的关键角色，既要保障员工的权益，又要确保企业的经济效益，是构建和谐企业环境的重要一环。

劳资岗位职责范文

第1篇 劳资人员-岗位职责

企业的劳资工作人员,平时的工作都是为员工怎样服务,具体的岗位职责有哪些呢以下整理了常见的劳资人员岗位职责的资料,仅供参考。

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

第2篇 劳资干事(业务主办)岗位职责范本

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表,经常检

第3篇 物业劳资福利主管岗位职责素质要求

物业劳资福利主管岗位职责及素质要求

直属上级:人力资源部经理

直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员

1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

3、办理大厦每年度保险年审工作。

4、办理员工的劳动合同公证手续。

5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

6、办理大厦劳务用工手续。

7、办理境外或港职人员在深就业手续。

8、办理大厦每年度的劳动年审工作。

9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。

10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。

11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

16、完成部门经理委派的其他工作。

素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。

自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。

特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

第4篇 物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:

1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。

第5篇 劳资劳保福利专员岗位职责

1.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率。

2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。

3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。

4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案。

5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台账,并对准确性负责。

6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。

7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。

8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。

9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。

10.完成领导交办的其他工作。

第6篇 项目部劳资员工作安全岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

交底人: 接受交底人:

第7篇 某物业公司总经办劳资主任岗位职责

物业公司总经办劳资主任岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:人事主管

【技能要求】

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,严守机密,讲求效率,具有独立工作能力。自信,有创新精神。

自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,气质良好。

文化程度:大专以上学历。(劳动经济专业)

工作经验:3年以上专业工作经验,有培训工作经验者最佳。

特殊要求:熟练使用电脑及操作工资软件,熟悉劳动工资政策。

【岗位职责】

1.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

2.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

3.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

4.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

5.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

6.受公司及办公室主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;

7.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;

8.负责开展各项教学活动的联络组织工作;

9.负责进行公司各项培训考核的组织、实施工作;

10.负责建立公司培训档案。

11.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期及定期进行督导检查。

12.协助公司检查,监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

13.协助公司建立公司质量管理和督导检查档案。

第8篇 公司调配劳资主管岗位职责（2）

公司调配、劳资主管岗位职责(二)

1、按照公司的机构设置和人员编制方案,合理调配各部门人员,保证公司整体工作的正常运行.

2、根据国家劳动工资政策及华油集团相关规定,结合公司实际,制定公司人事管理规定并组织实施.

3、根据公司用工计划,按照员工招聘,解聘程序,做好员工的招聘,解聘工作.

4、负责员工的薪酬管理,社会保险,福利的办理及员工调动手续的接转工作.

5、负责公司员工劳动合同的管理及员工人事档案的建立保管工作.

6、负责公司正式员工的个人收入台帐的建立及填制工作.

7、完成领导交办的其他任务.

第9篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责

(人事、劳资)

一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。

三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

八、按时完成领导交办的其它工作。

第10篇 劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第11篇 某酒店劳资干事岗位职责

酒店劳资干事岗位职责

一、层级关系

直接上级:人事劳资主管

二、任职资格

1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

2、18周岁以上,性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。

2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

6、负责核对酒店对员工的考核情况

7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

9、按时参加年度工资联审,并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作,为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

10、完成上级领导交办的其他工作。

第12篇 项目部劳资员安全工作岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

第13篇 酒店劳资福利主管岗位职责素质要求

酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求

直属上级:人力资源部经理

直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员

1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

3、办理酒店每年度保险年审工作。

4、办理员工的劳动合同公证手续。

5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

6、办理酒店劳务用工手续。

7、办理境外或港职人员在深就业手续。

8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。

11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

16、完成部门经理委派的其他工作。

素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。

自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。

特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

第14篇 项目部劳资员安全岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》，劳逸结合，严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时，将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场，要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育，并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者，不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍，要掌握人员情况，在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后，方可安排人员作业。

交底人： 接受交底人：

第15篇 建筑公司劳资员岗位职责

劳资员岗位职责

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

第16篇 物业公司劳资员岗位职责15

物业公司劳资员岗位职责(十五)

1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作,文件打印、收发、存档工作。

2、根据公司工作发展需要,制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。

3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。

4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。

5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。

6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况,制定每月考勤汇总表, 编制工资、各种加班费、补贴发放表。

7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。

8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。

9、定期制订季度人事分析报表。

10、完成领导交办的其他任务。

第17篇 人事劳资员岗位职责格式

1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、 办理员工外调政审、体检工作。

5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

第18篇 酒店劳资岗位工作职责

劳资岗位职责:

1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记,健全人事资料。

2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。

3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况。

6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

第19篇 劳资管理专员岗位职责任职要求

劳资管理专员岗位职责

岗位职责描述:

1、负责对项目劳资管理;

2、收集项目部劳务合同;

3、收集项目部工资系列表;

4、负责项目人员实名制管理;

5、领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历，财务管理、造价、人力资源等相关专业。

2、遵守公司制定的各项规章制度;

3、懂得财务知识，熟悉项目施工一般作业流程;

4、沟通能力好，有驾照的优先考虑。

劳资管理专员岗位

第20篇 劳资科劳动组织定额员岗位职责

1、了解，掌握井下各工种，岗位劳动力使用情况.

2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.

3、及时向领导汇报各工种，岗位劳动力余缺情况.

4、力求劳动力配备更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.

5、格按照<计件工资管理办法>;的规定，根据作业规程和工作面条件通知书，结合工作面实际情况，计算出作业定额和计件单价，作好计件工资的结算分配工作.

6、点的进行技术测定，研究工时利用情况，作好劳动定额的统计分析工作，力求劳动定额的先进合理性.

7、领导交办的各项任务.