人事岗位岗位职责20篇

岗位职责是什么

人事岗位是企业组织中至关重要的一个职能，主要负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。这个角色需要理解和执行公司的战略目标，并通过有效的人力资源管理策略来支持这些目标的实现。

岗位职责要求

1. 拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规。

2. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级员工及管理层有效交流。

3. 熟练运用人力资源信息系统和办公软件。

4. 具有良好的判断力和问题解决能力，能应对各种人力资源挑战。

5. 能够制定并实施有效的招聘、培训和发展计划。

6. 对企业文化有深刻理解，能推动文化落地并提升员工满意度。

岗位职责描述

作为人事专员，日常工作涵盖了从人才引进到离职管理的全过程。需要精心设计和执行招聘流程，确保吸引和筛选出符合公司需求的优秀人才。要负责员工的入职培训和持续的职业发展，以提升员工技能和绩效。此外，还需监控并分析员工的绩效，为薪酬和晋升决策提供依据。在福利和员工关系方面，需确保政策的公平性和合规性，维护良好的工作环境，处理员工的投诉和冲突，促进团队和谐。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，进行面试，协助决策者选择合适人选。

2. 员工关系：处理员工的日常事务，如请假、考勤，解决员工关系问题，维护劳动关系稳定。

3. 培训与发展：策划和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行绩效考核，提供反馈和改进建议。

5. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，管理福利项目，确保公平性和竞争力。

6. 法规遵守：确保公司的人力资源政策符合国家和地方的劳动法规，避免法律风险。

7. 企业文化：推广和强化公司价值观，组织团队活动，增强员工归属感和凝聚力。

人事岗位是企业内部的重要桥梁，连接着管理层和员工，既要确保人力资源的有效利用，又要关注员工的个人发展和满意度，以实现企业的长期成功。

人事岗位职责范文

第1篇 行政及人事岗位职责

人事及行政总监 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述:

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

第2篇 急聘行政人事岗位职责

人事行政经理(急聘) 岗位职责:

1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

6、其他上级领导安排事务。

岗位要求:

1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。 公司是集团旗下的销售子公司,____年成立,处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题,希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情,能上能下,和企业共同发展。 岗位职责:

1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

6、其他上级领导安排事务。

岗位要求:

1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。

第3篇 总经理人事岗位职责

人事总经理 工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。 工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

第4篇 项目行政人事岗位职责

项目行政人事经理 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

第5篇 招聘行政人事岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第6篇 人事岗位工作职责

简介:人事管理(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称,人力资源管理是人事管理的一部分,将人事管理的规划系统化的表现),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。

人事岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;

2、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;

3、了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;

4、负责绩效工作的执行与管理,包括协助部门制定绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析;

5、负责员工薪酬福利的制定,完成员工每月的薪酬核算;

6、负责企业文化建设工作,包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作;

7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。

任职要求:

1、大专及以上学历,1年以上的人力资源相关工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块,熟悉国家和地方的相关政策和法律法规;

3、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4、一定的抗压性,能适应快节奏的工作环境;

5、互联网或者文化传媒公司做过的优先。人事岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、与业务部门对接,收集招聘需求、完成招聘甄选,制定招聘方案;

2、提供人员配置及建议,提供解决方案;

3、独立完成招聘信息发布、人才简历搜索、面试、测评、薪酬谈判、offer发放、背景调查等相关工作;

4、负责协助上级完成人力资源其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 3年以上互联网相关行业招聘工作经验;

2、对互联网行业产品、技术等方面类的人才有广泛的接触,猎头背景优先;

3、结果导向,自驱力强,责任心强,具备良好的沟通和抗压能力。人事岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、人力资源六大模块轮回转,紧跟公司工作发展需求;

2、文案策划和活动组织,全都信手拈来;

3、时时与业务部门沟通需求,创造更温暖的工作氛围。

任职要求:

1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验;

2、良好的人际交往及沟通能力,能够成熟地面对压力和挫折,分析及解决问题;

3、积极主动好学,逻辑思维清晰,较佳的文字撰写能力;

4、能适应快节奏、多变化、高速成长的游戏行业。人事岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、负责考勤、办理社保等等工作;

3、对人力资源六大模块比较了解且有经验者优先;

4、管理劳动合同,签订劳动合同事宜;

5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

6、负责人事制度以及考勤制度的完善。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历;

2、有人力资源工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。人事岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划制订人力资源规划;

2、完善公司的招聘体系,负责招聘工作;

3、制订薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、员工关系、培训体系,并推动实施;

4、支持ceo建立快乐创新的企业文化,包括负责文化、体育、娱乐、郊游等团建工作,提高员工满意度。

任职要求:

1、认同公司的文化与核心价值观,具备团队协作精神;

2、本科及以上学历,3年以上hr工作经验,心理学、人力资源管理专业优先,有通信和互联网相关工作经验者优先;

3、懂得各种人力资源体系的建设与执行,熟悉人力资源相关政策法规,熟悉每个模块的运作,熟悉各类招聘渠道及招聘流程,有成熟的开拓新招聘渠道的经验;

4、具备较强的计划性和执行力,具备良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力。

第7篇 外派人事岗位职责任职要求

外派人事岗位职责

岗位职责:

1、负责公司招聘管理，制定策略满足用户人需求;

2、负责执行和贯彻集团人力资源各项管理制度;

3、负责公司人事报表的编制;

4、负责下属的工作安排及指导;

5、其他临时性事务。

任职要求:

1、大专以上，人力资源或相关专业

2、5年人力资源工作经验，1年以上管理经验

3、具备良好的沟通能力、抗压能力、协调能力

外派人事岗位

第8篇 会计兼人事岗位职责

会计兼人事专员 力信测量(上海)有限公司 力信测量(上海)有限公司,力信 【任职资格】

1. 会计专业,大专及以上学历,2年以上相关工作经验;

2. 持有会计上岗证;

3. 熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,能使用财务软件;

4. 有独立完成全套账务的能力,有成本核算经验;

5. 熟练使用财务软件、office办公软件及自动化设备;

6. 结合公司实际解决特殊的的会计问题;

7. 工作耐心、细致、有责任心,较强的文字撰写、沟通协调及语言表达能力。

【岗位职责】

1. 现金及银行收付处理,银行对帐,开具与保管发票;

2. 费用报销的整理、审核;

3. 会计凭证编制、录入,财务账目装订、保管,财会文件的准备、归档和保管;

4. 申请票据,协助办理税务报表的申报;

5. 负责成本会计相关工作,月度毛利报表、成本结转报表、存货等成本相关报表的编制及异常情况分析;

6. 固定资产和低值易耗品的登记和管理;

7. 工商、税务、银行及相关政府部门的沟通和事务处理,相关文件的更新。

8. 日常行政及人事工作;

9. 其他日常工作和领导交办的事务。

第9篇 综合行政人事岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第10篇 物管培训:人事岗位职责

一、目的

规定各级人员岗位职责,以便更好地发挥人事部门的协调、组织、监督、检查职能。

二、组织机构

一般人事管理部门在经理的领导下需设置人事主管和培训主管等编制。

三、职责

以××物业管理公司为例:

1.部门职责

1.1负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。

1.2组织结构和人员编制的设定与控制。

1.3制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行。

1.4负责人员的培训,制订及实施各项规章制度,并对员工进行考核、奖惩、任免、调整等工作。

1.5劳动合同、档案资料的管理。

2.经理

2.1负责组织实施行政人事部的管理工作,对部门起到协调、指导、监督的作用,直接对总经理负责。

2.2协助总经理根据实际发展需求制定、掌握、控制各部门定员、定编。

2.3负责劳资福利、员工教育、员工大会主持以及员工培训等工作。

2.4策划员工培训及公司大型活动。

2.5汇总月报表,进行分析,提出整改方案。

2.6接待同行来访人员。

3.人事主管

3.1在部门经理的直接领导下,对本公司的人事管理工作进行监督检查。

3.2每月审查各部考勤表及考勤卡,根据批示审查各部加班工时以及员工的各种奖罚报告,计算、编制员工工资表,在每月5号递交总经理审批。

3.3具体办理员工户口迁入,购买社会劳动保险、工伤保险。

3.4办理员工入职、离职及各种有关手续。

3.5做好员工外调工作。

3.6协助部门经理做好员工培训工作。

3.7做好员工的个人资料建档工作。

4.培训主管

4.1按照公司管理的方针政策,负责计划、组织各项培训工作。

4.2负责编制各项培训计划的实施方案并组织实施。

4.3组织审校培训教材及资料。

4.4协助经理组织举办各种培训班,选用教材、聘请师资、组织上课、审阅试题、批改试卷及总结培训情况。

第11篇 出纳兼行政人事岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第12篇 财务人事岗位职责

财务人事岗 通联支付广东 通联支付网络服务股份有限公司广东分公司,通联支付,通联支付广东,通联支付广东分公司,通联 职责描述:

1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作;

2、完成税务申报缴纳等相关工作;

3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表;

4、负责薪酬计算及发放;

5、协助负责基本的人事工作。

任职要求:

1、本科全日制或以上学历,会计、财务管理或人力资源等相关专业;

2、26-35岁,持有会计从业资格证书,熟练操作财务表格函数设计;

3、具备2年以上财务工作经验,能独立处理一般纳税人全盘帐务及编制各类财务报表;

4、有财务分析的能力,擅长数据分析;

5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳,有较强的团队合作意识、高度的责任心和优秀的职业道德。

第13篇 行政人事岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划，通过网络或其它方式收集并甄选简历，组织面试、笔试等岗位职责职位要求工作； 2、为员工办理入职、转正、离职手续； 3、协助公司制定及完善公司管理制度并监督执行； 4、协助主管处理公司日常事务，并组织公司活动（节日庆祝、旅游等娱乐活动）； 5、完成上级交待的其它工作。职位要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历； 2、一年以上人事行政助理经验，形象气质佳； 3、具备良好的职业道德，工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神； 4、熟练使用常用办公软件、公文写作及网络应用。双休+法定节假日 上班地址：中国杭州市西湖区西港新界东座8幢二层

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年

第14篇 财务人事岗位职责职位要求

职责描述：

工作地点：江浦珠江工业园

岗位职责职位要求对象：应届生、往届生

1.熟练使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或财务知识，能独立处理新进及离职员工社保、公积金等

3.办公用品采购

4.行政用车、预定酒店等行政事宜

5.具有团队合作精神，良好的沟通能力

6.能进行简单英语交流

7.要有“can do 精神

8.听从领导安排，保质保量完成领导安排的工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 出纳兼行政人事岗位职责任职要求

出纳兼行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等);

2、负责小额现金的掌管;

3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳;

4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款;

5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

行政人事岗位职责:

1、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

2、负责员工的考勤记录;

3、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

4、负责领导安排的其他行政人事工作;

任职要求:

1、大专及以上学历，财务相关专业优先;

2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上;

3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

4、熟练使用财务软件，office办公软件;

出纳兼行政人事岗位

第16篇 酒店人事岗位职责任职要求

酒店人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第17篇 项目人事岗位职责

项目行政人事经理 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

第18篇 餐饮人事岗位职责任职要求

餐饮人事岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮人事岗位

第19篇 行政人事岗位职责任职要求

行政人事岗位职责

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

3. 公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事岗位

第20篇 驻厂人事岗位职责

1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求

2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作

3、了解入职的状况,做好跟踪服务工作,维护公司形象

4、解答员工问题,处理异常问题,做好安抚工作

任职要求

1、20-30岁,大专及以上学历

2、性格开朗、临场应变能力强、积极乐观

3、有驾照,1年以上驾龄

工资3000起,具体面议